程叙言一头雾水，“什么怎么了？”

时颂眯眼看他，“怎么感觉你好没精神的样子。”

程叙言更不理解了，“没有啊，我精神还不错啊。”

时颂干脆直白一些问：“那为什么从选曲到舞台布景，你很少说自己的想法呢？”

程叙言哑然失笑，“这个啊，我刚刚进入团队嘛，当然不能太强势的做决定，何况樊俞峰是负责歌曲的，他主导再好不过了。”

时颂总感觉他还有什么没说，但也没继续去问，只要是身体、精神没出问题就好。

昨天公司来了一位心理老师给练习生们做心理咨询，预防他们压力过大行为失控。

时颂的压力也很大，他是人气最高的，要是不能表现出最好，他都没办法给粉丝一个交代。

不过在听完心理老师的讲解后，他自己的压力是小了，他改成了担心哥哥们会不会心理出问题。

目前看来，叙言哥还算正常。

程叙言看扭头一脸无语的看着时颂挪着屁股又去了许澈身边，嗯孩子好歹心是好的。

他瞧着那边还在和工作人员沟通的樊俞峰，心里叹口气。

他不管这些事一方面就像他跟时颂说的，在粉丝眼里他是刚加入这个团队的，上来就抢夺话语权不好。

其次则是以目前的情况来看，完全可以认为他们整组都是能出道的，因此就要考虑好团队内的权力问题。

樊俞峰是有创作能力，他就必然会是队长，不然在一些和公司以及外包的音乐制作团队接触时，樊俞峰获得的支持不够很容易出问题。

而他也了解自己，要是他来做队长，樊俞峰是铁定吵不过他的。

最后不是樊俞峰恼怒之下放弃给团队写歌，就是他情绪激动之下扫射全部人员。

本来他们两个吵起来就够爆的，要是叠加一层谁是队长的事，那更是完蛋。

他在等樊俞峰确定好队长的定位后再去帮忙，樊俞峰也知道他在等什么，所以才频繁和工作人员沟通。

团队的氛围好是要靠每个人，要接纳其他人的优点和缺点。

就像是樊俞峰对音乐认真，总是想要围绕歌曲来，程叙言总爱看大局，有时候会过度在意商业考量而忽视实际质量。

陆淮督促练舞时情绪容易上来，脸色不好看，虽然现在不会骂人，但看他的表情也会让人觉得难受，大家都懂他是尽心尽力的为大家好。

许澈很被动，但很多时候只要让他做了他就一定会做。

程叙言觉得最要感谢的是小颂。

他作为人气最高，目前也最受公司重视的练习生，时颂依然保持着对哥哥们的感情，谢天谢地。

时颂这个高人气的成员要是作起来，整个团队都会完蛋的。

程叙言还在想着什么，低头看地板，头顶传来一道声音，“差不多了。”

樊俞峰低头看他，“叫上他们过来投票，看看哪首歌更合适。”

五个人在练习室坐成一圈，被选出来的有三首歌曲，一首是经典重编，一首是女团曲目，一首很经典的男团歌曲。

经典重编这首是老歌改的，原曲是比较厚重的抒情曲，改编后成了一首ed 风格的电子舞曲。

女团曲目是酷飒风格，也是去年的年度第一女团曲，来自于对家公司星光娱乐的当家女团。

最后一首是自家古早男团祖师爷的出道曲，八十年代迪斯科风格，很有年代感，但做出来舞台效果应该不错。

第一首和第三首樊俞峰都重新改了编曲，符合现在的审美。

陆淮想了想，“我喜欢第三个，舞台比较燃。”

许澈点点头，他觉得哪个都行。

时颂昨天还被宋哥拉去聊天，聊天内容是从行业竞争到个人发展，他侧头问：“哥，咱们如果要考虑热度，哪个会更高？”

樊俞峰和程叙言同时伸手点向第二首。

那当然是目前正在回归期上了打歌节目的男团joj经纪公司的当家女团了。

回归期必然会和师姐联动，那么……

五个人脸上露出了同样的笑容，“嘿嘿……”